HR Member
Username :
Password  :

เลือกประเภท:




Forgot your Username/Password?

ท่านยังไม่ได้ Login นะค่ะ

หางานบนมือถือ ที่นี่


ท่านเป็นสมาชิก ?
  ผู้ประกอบการลงทะเบียน เป็นสมาชิกชาว HR ได้ฟรี! เพื่อใช้บริการต่างๆ ในระบบบริหารทรัพยากรมนุษย์ ออนไลน์
Read more...

  ผู้หางาน ประสงค์จะสมัครงาน บริษัทชั้นนำ การลงทะเบียนหางานได้งานคุณภาพ ตำแหน่งงานอัพเดททุกวัน
Read more...

Contact Info


คณะบุคคล
สยามเอชอาร์เอ็ม


เลขประจำตัวผู้เสียภาษี:
2-7809-7369-7

พานิชย์อิเลคทรอนิกส์ :
0101549820078

เข้าสู่ปีที่ 9
ในการบริการสาธารณะ


มั่นใจ ในบริการของเรา.




สายด่วนแรงงาน 1546
สายด่วนแรงงาน 1546

SiamHRM.com : Jobs Online

สมัครงาน หางาน ออนไลน์

หางาน ฝากประวัติ คลิก!!


ติดแล้วเมล์บอกด้วยนะค่ะ
admin (at) siamhrm.com


สถิติอันดับ 1
หมวดธุรกิจ หางาน/สมัครงาน

สอบถามเรื่องกฎระเบียบของบริษัท | ปรึกษาปัญหาแรงงาน ที่ Law.SiamHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ สอบถามเรื่องกฎระเบียบของบริษัท

  
สอบถามเรื่องกฎระเบียบของบริษัท
โดย : พรรณิฎา   เมื่อวันที่ : ศุกร์ ที่ 2 เดือน สิงหาคม พ.ศ.2556   


ขอเรียนสอบถามเกี่ยวกับกฎระเบียบบริษัท ค่ะ
คือ บริษัท A และบริษัท B มีเจ้าของคนเดียวกัน แต่ก่อตั้งไม่พร้อมกัน ซึ่ง (ตั้งอยู่คนละที่)
-บริษัท A ก่อตั้งเมื่อปี 51 และ
-บริษัท B ซื้อต่อมาจากเจ้าของเดิม ปี56 อยากเรียนสอบถามดังนี้ค่ะ
1.เจ้านายสามารถโยกย้ายพนักงาน จาก บ.A ไปทำงาน บ.B ได้หรือไม่ (โดยที่ไม่ได้ย้ายชื่อไป )
2.พนักงานจาก บ.A ที่ไปทำงาน บ.B (แต่ชื่อยังอยู่ที่ บ.ฺA) จะต้องยึดกฎระเบียบของที่ไหนเป็นหลักในการทำงานคะ
3.ตามที่ซื้อ บ.B มาจากเจ้าของเดิม แล้วพนักงานที่อยู่ บ.B อยู่แล้ว เมื่อเปลี่ยนตัวนายจ้าง จะต้องเริ่มต้นนับเวลาการทำงานใหม่หรือเปล่าคะ
(ขอทราบมาตราในกฎหมายแรงงานอ้างอิงด้วยค่ะ)
ขอขอบพระคุณมากค่ะ

เข้าชม : 3047




ความคิดเห็นที่ 1
ศุกร์ ที่ 2 เดือน สิงหาคม พ.ศ.2556 เวลา 13:10:30
ในทางกฎหมายแล้ว ทั้ง A และ B ถึงแม้จะมีเจ้าของเป็นบุคคลเดียวกัน แต่ในทางกฎหมายแล้ว ถือว่าคนละนิติบุคคลกันครับ ดังนั้นทั้ง A และ B จึงต่างเป็นสถานประกอบการคนละที่กัน

1. การโยกย้ายสถานที่ทำงาน สามารถทำได้ เพราะถือเป็นคำสั่งอันชอบธรรมจากนายจ้าง แต่ต้องไม่สงผลกระทบต่อชีวิตประจำวันของลูกจ้างเช่น A อยู่ กทม. B อยู่ ราชบุรี เช่นนี้ถือเป็นการโยกย้ายสถานประกอบการที่ส่งผลกระทบต่อลูกจ้าง
2. ต้องยึดระเบียบของ A เป็นหลัก เนื่องจากเป็นเพียงการย้ายสถานที่ทำงาน ไม่ใช่ย้ายกิจการ
3. ไม่ต้องนับอายุงานใหม่ครับ ให้นับต่อเนื่อง เนื่องจากเป็นเพียงการเปลี่ยนปลงเจ้าของกิจการ มิใช่เปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง

ให้ยึดกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ และพรบ.จัดตั้งศาลแรงงานเป็นหลักครับ
โดย : ChalkHR    ไอพี : 61.90.41.156


ความคิดเห็นที่ 2
จันทร์ ที่ 5 เดือน สิงหาคม พ.ศ.2556 เวลา 12:06:35
แล้วถ้า บ.A กลับ บ.B

ดำเนินกิจการคนละอย่าง จะต้องยึด ที่ไหนเป็นหลักคะ

-บ.A โรงงานอิเล๊กทรอนิค (เข้า 8.00-17.00)
-บ.B รับซื้อเศษเหล็ก (เข้า 8.00-18.00 )

(ชื่อ พนักงานอยู่ที่ บ.A แต่ตัวไปทำงาน ที่ บ.B)

ขอบคุณมากค่ะ
โดย : พรรณิฎา    ไอพี : 125.26.150.133


ความคิดเห็นที่ 3
พฤหัสบดี ที่ 8 เดือน สิงหาคม พ.ศ.2556 เวลา 10:30:28
ยึด A เป็นหลักครับ เนื่องจากเป็นนายจ้าง
โดย : ChalkHR    ไอพี : 58.8.89.166





Re หัวข้อ :
รูปประกอบ :
Limit 100 kB
ไอคอน :
ย่อหน้า จัดซ้าย จัดกลาง จัดขวา ตัวหนา ตัวเอียง เส้นใต้ ตัวยก ตัวห้อย ตัวหนังสือเรืองแสง ตัวหนังสือมีเงา สีแดง สีเขียว สีน้ำเงิน สีส้ม สีชมพู สีเทา
อ้างอิงคำพูด เพิ่มเพลง เพิ่มวีดีโอคลิป เพิ่มรูปภาพ เพิ่มไฟล์ Flash เพิ่มลิงก์ เพิ่มอีเมล์
รายละเอียด :
ใส่รหัสที่ท่านเห็นลงในช่องนี้
ชื่อของท่าน :